Régimen Especial para Héroes de la Salud
El régimen especial de seguridad social para profesionales de la salud busca establecer un marco normativo diferenciado que reconozca su rol estratégico en el sistema de salud colombiano, garantizando estabilidad laboral y protección integral.
“Un régimen especial para el sector salud no es un privilegio, es una necesidad para que el sistema funcione. Los profesionales han sostenido al país en los peores momentos, pero hoy sufren inestabilidad y protección insuficiente. Desde el Senado, impulsaremos garantías reales, dignas y justas: estabilidad laboral, pensiones sólidas y primas por riesgo”.
El Dr. José Botello, candidato al Senado por la coalición ALMA (#75), presenta un proyecto de ley para crear un régimen especial de seguridad social exclusivo para profesionales de la salud en Colombia. Esta iniciativa busca equiparar sus garantías laborales y de protección a las de sectores estratégicos como educación y fuerza pública, reconociendo su rol crítico en el sistema nacional de salud.
¿Por Qué es Necesario?
Colombia enfrenta una crisis crónica en el sector salud: rotación del 30-40% anual de personal médico debido a inestabilidad contractual, pagos tardíos y exposición riesgosa sin protección adecuada. El régimen actual (Ley 100 de 1993) somete a médicos, enfermeras y auxiliares a contratos precarios bajo OPS y ESE, con pensiones insuficientes y sin primas especiales por riesgo biomédico. Esta propuesta corrige desigualdades, estabiliza el talento humano y mejora la atención ciudadana, evitando colapsos como los vistos en emergencias.
La pandemia de COVID-19 expuso la vulnerabilidad: héroes de la salud trabajaron jornadas de 24 horas con equipos precarios, sufriendo 1.200 muertes reportadas entre personal médico (2020-2022). El Dr. Botello, testigo de estos sacrificios como abogado y líder cívico, motivado por testimonios directos de colegas en Antioquia y Cúcuta, impulsó esta idea para pasar de aplausos simbólicos a reformas estructurales concretas.
Viabilidad Preliminar
Técnicamente viable vía adición a la Ley 100 (art. 177), similar al régimen docente (Decreto 1278/2002). Costo fiscal estimado: 0.5-1% del PIB salud (COP 1.2-2.4 billones anuales), financiado por eficiencia en compras SISPRO y gravamen 1% a grandes EPS. Precedentes exitosos: Fuerza Militar (Ley 1150/2007). Requiere trámite en 7 comisiones del Senado; aprobación probable con coaliciones ALMA-Cambio Radical
